人事システムソフト｜トータル人事システムソフトのご案内
トータル人事システム「ドライバー人事百貨」とは
《アプリケーションシステムの内容》
●個人別、クルーフ別、営業所別データ入力●人事評価設問登録
●パソコンと対話形式による本人、上司の設問入力
●評価グラフの作成（上司面談に利用）
●基本給の設計
●業績給の設計
●賃金シュミレーション
●賃金計算と連動
本システムソフトをご利用いただくことにより貴社の人事評価や賃金設定がより簡単・公平・適切に行えます。ドライバー育成に関してもコンサルティング致しますのでトータル人事管理が可能です。
《ドライバー人事百貨の6つの特徴》
◆人事評価が評価者の偏向を気にすることなく、正確に行えます。◆評価結果を迅速に集計し、職務等級格付けを適切に決定する事が出来ます。
◆評価結果がドライバー本人に自覚を促し、育成資料となるように設計されています。
◆ドライバーごとの業績給を職務内容に応じ、適切に決定する事が出来ます。
◆賃金計算とのリンク付ができ、賃金計算時間の省力化を計ることが出来ます。
◆ドライバ一個人の履歴をデータベース化することが出来ます。
《評価対比グラフと格付け事例》
貴社の状況に合わせた30の設問によりドライバー自身の評価と会社評価の対比を具体化します。
あなたの総合等級は、上記のように決定しました。今後、等級に応じて給与、賞与を決定する方針です。業務知識、運行技能および職務行動の各要件を指針として、等級を最高等級へ上げる努力をお願いいたします。
●上記例の等級格付け資料を作成することによって、会社側、ドライバー側の評価の違いを浮き彫りにします。またこれらの資料に基づいて賃金設計を行っていきます。
《コンサルティングの機能》
当社ソフトの利用に際しましては、貴社の賃金制度の現状や経営状況を診断し、貴社にとって最も適切な形でご利用いただけますよう、当初から当社専属の専門コンサルタントやシステムエンジニアが責任指導致します。また、ドライバーだけでなく、管理職・事務職及び他の現職についても活用できるようにカスタマイズすることも可能です。自社運用でお困りの際は、本システムソフト代行サービスもご利用いただけます。
よって運用の負担を低減でき、より有効活用していただけます。
